近年来，黄州区劳动保障监察局坚持以党建引领，在“管抓重强优”五个方面下功夫，促进党建和业务工作深度融合，切实增强党员干部的政治觉悟和担当意识，全力加强队伍建设，全面改进工作作风，齐抓共管，紧盯目标，根治欠薪工作取得新成效。

党建引领“管”队伍。该局积极开展“监察铁军 维权卫士”为主题的党建品牌创建活动，使品牌创建工作成为服务基层、服务群众、服务发展的“民心工程”。狠抓队伍建设，深入开展主题教育，完善下基层察民情解民忧暖民心活动问题清单，积极整改，激发队伍担当作为、建功立业。

党建引领“抓”制度。严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度；严查欠薪源头、制度落实、监管措施、欠薪化解四个环节；严格实施治欠工作应督尽督、应移尽移、应纳尽纳三项措施。2023年，相继印发各类函件34份。向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件4件，向法院申请强制执行案件8件，向社会公布重大欠薪违法典型案件3件，将1家欠薪企业1名欠薪责任人列入“失信联合惩戒对象名单”。

党建引领“重”宣传。充分利用电视、广播、微信等媒体，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》，公布投诉举报电话、张贴维权二维码，并通过入企上门宣讲和印发劳动法律法规宣传册及在建筑工地悬挂横幅等举措，多渠道、多范围、多角度做好政策法规宣传，努力增强用人单位依法用工、劳动者依法维权的意识，积极营造浓厚的学法守法氛围，构建和谐劳动关系。

党建引领“强”监管。开展“双随机、一公开”劳动用工专项检查，切实有效规范企业依法用工行为，保障劳动者合法权益。深入建设领域开展农民工工资支付情况专项检查，重点检查建设单位建设资金及人工费拨付和提供工程款支付担保“两项制度”及建筑施工企业用工实名制管理、农民工工资专户、银行代发、工资保证金、维权公示等“五项制度”的落实情况。健全惩戒机制。加大对拖欠工资“黑名单”企业的曝光力度，对符合失信联合惩戒的企业进行惩戒。对劳动保障违法行为，依托行政许可和行政处罚“双公示”系统向社会公示。

党建引领“优”服务。履职尽责、主动作为，当好政策宣传员、制度监督员、企业评审员、落实督察员、执法执行员，扎实开展根治拖欠农民工工资各项工作。“敞开大门”接收问题，开通举报电话、投诉二维码、网上平台，建立台账，实行首问负责制，做到来人有接待、电话有记录、投诉有登记、案件有查处、处理有回复。“踩下油门”办案件，对受理的案件，及时立案查处，做到快速反应、快速处理、快速处置。“降低门槛”受诉求，主动降低投诉受理“门槛”，及时调查取证，快速解决农民工欠薪问题。